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我们深信一个好的雇主应为其员工提供实现自我价值和个人发展的环境。BTR为员工的个人发展提供了内部跨部门,跨地区的职位调动机会。使员工参与到新的工作任务和挑战中。
员工成长是第一位的,新员工招进来以后,公司是如何帮助他们成长的? 在我们公司,员工进行职业发展有三个方向:首先是职能。第二是不同的业务部门。第三个就是地域上的变换。